Кого ищет работа

В условиях кризиса многие компании вынуждены полностью пересматривать расходную часть своего бюджета, чтобы остаться на плаву. И хотя российские власти обещают, что череда массовых увольнений России не коснется, тем не менее на рынке труда возникли проблемы.

Сегодня практически все стремятся уменьшить расходы на персонал и не только отказываются открывать новые вакансии, но и приостанавливают текущие. Строя планы на следующий год, компании застыли в тревожном ожидании, так как до сих пор никто из экспертов с точностью не может сказать, когда Россия преодолеет кризис. Наиболее пессимистично настроенные руководители закладывают в бюджет худший вариант развития событий, при котором перед компанией будет стоять проблема не набора новых сотрудников, а сохранения старых. Как результат, в российском сегменте Интернета наблюдается стремительное уменьшение количества объявлений о работе. По данным поисковой машины по вакансиям и резюме "Улов-Умов", количество вакансий по сравнению с весной этого года уменьшилось на 40%.

При этом принципиально изменилась сама ситуация на рынке труда, отмечают эксперты. Еще совсем недавно в России господствовал рынок кандидатов, перебиравших возможные варианты будущего места службы и добивавшихся более высоких зарплат. Сегодня на его место пришел рынок работодателей, получивших возможность выбирать из нескольких кандидатов и при этом снижать стартовые уровни зарплат для претендентов.

Наибольший спад числа вакансий в России наблюдается сегодня в сфере строительства. По сравнению с весной этого года число вакансий инженеров-строителей уменьшилось в три раза. Также упал спрос на директоров по маркетингу. В данный момент количество представленных в Интернете резюме специалистов этого профиля на 25% больше, чем открытых вакансий. Ранее сообщалось о том, что многие компании намерены значительно пересмотреть свои рекламные бюджеты на будущий год.

В то же время вырос спрос на людей, владеющих уникальными, редкими профессиями, отмечает Сергей Царев, директор кадрового агентства Business Energy. У работодателя появилась иллюзия, что сейчас, из-за большого количества высвободившихся человеческих ресурсов, можно легко найти таких специалистов. Но это не так: в силу нестабильной ситуации эти люди отказываются менять работу.

Пользуются повышенным спросом и менеджеры высшего звена с особенным опытом работы. Это связано с тем, что коммерческие и финансовые директора, не имея опыта работы в условиях кризиса, не справляются с теми задачами, которые сейчас перед ними стоят. В силу этого компании вынуждены искать людей, которые ориентированы на работу в сложной ситуации, у которых есть, например, опыт вытягивания и развития убыточных проектов.

Менеджеры по продажам, от которых напрямую зависит прибыль компании, тоже входят в число востребованных специалистов. Однако сейчас обязательным условием для приема на эту должность является наличие опыта работы. Это связано с тем, что в нынешней ситуации компании более выгодно держать одного высококлассного, опытного профессионала, чем трех средних.

По прогнозам экспертов, к осени следующего года "маятник" рынка труда вновь может качнуться в сторону кандиадатов. К тому моменту экономическая ситуация в стране может стабилизироваться, и тогда возникнет повышенный спрос на трудовые ресурсы.