|
Но возможности оставшегося персонала многие явно переоценили. "Иногда получалось так, что сотрудников сокращали, а потом понимали, что их функции не выполняются. Например, все обязанности - и бюджеты, и зарплаты, и кредитный контроль - ложились на главного бухгалтера, он не справлялся, и компании нужно было срочно искать новых сотрудников", - рассказали газете в финансовом департаменте рекрутинговой компании Antal Russia.
В рост рынка труда свой вклад вложили и высококлассные специалисты, оставшиеся без работы в конце года. До конца января они, по-видимому, жили на накопленные средства и компенсации, а затем начали поиск вакансий. Предвидя такое развитие событий, некоторые компании вышли на рынок труда, даже не испытывая острого недостатка в кадрах. Они рассчитывают на то, что теперь смогут получить в свой штат опытных работников за меньшие деньги.
По данным агентства "Империя кадров", в два с половиной раза увеличился спрос на сотрудников у производителей промышленного оборудования, в два раза - у компаний, занятых в индустрии строительства и недвижимости, более чем в полтора раза - у работодателей в секторе товаров повседневного спроса. Востребованы специалисты по продажам, административный персонал, инженеры, бухгалтеры, а также финансисты - в частности, экспертов по кредитному контролю компании готовы искать, даже не имея свободных мест.
Впрочем, у рынка труда остаются и "депрессивные" отрасли. Так, никто не нанимает специалистов по информационным технологиям и телекоммуникациям. Впрочем, по мнению кадровых агентств, это связано с тем, что соответствующие отрасли позже всех "отходят" от новогодних праздников.
Несмотря на подъем, эксперты пока не считают, что рынок вернулся к своей докризисной активности – он по-прежнему не способен удовлетворить всех желающих. К тому же январско-февральский "бум" будет краткосрочным – весной работодатели снова начнут сокращать штаты.