ФОТО: AP |
Готовность сотрудников променять имеющееся место работы на более интересное предложение, даже в условиях относительной экономической нестабильности, свидетельствует о том, что на рынке труда сформировалась так называемая "отложенная демотивация". На сегодняшний день, по оценкам Kelly Services, свыше 65% "белых воротничков" заинтересованы в переходе на новую работу. И хотя рынок настроен не в пользу соискателей, такие настроения все же не могут не вызывать беспокойства работодателей. "Сейчас мы наблюдаем существенное увеличение активности работающих кандидатов на рынке. Для нас и для других работодателей это тревожный знак, и нам необходимо сосредоточиться на мотивации наших сотрудников в 2010 году", – отмечает вице-президент и генеральный директор Kelly Services Екатерина Горохова.
С другой стороны, благодаря притоку в ряды кандидатов "занятых кадров", в целом их качество на рынке сильно выросло. В ходе исследования соискатели оценивались по семи критериям: уровень образования, специализация, профессиональный опыт, менеджерский опыт (управление людьми), знание иностранных языков, наличие сертификатов и зарплатные ожидания.
Оценка выставлялась по пятибалльной системе, "пятерку" получал кандидат, которого большинство работодателей с удовольствием возьмут к себе, даже если у них нет открытой вакансии. Средняя оценка всех просмотренных кандидатов осенью составила 3,42 балла против 2,74 весной. При этом осенняя средняя оценка опрошенных безработных кандидатов составила 3,38 балла, а у занятых кандидатов она оказалась немного выше – 3,45 балла. Очевидно, что претендент на вакансию, сумевший в условиях кризиса сохранить прежнюю работу и при этом чувствующий себя достаточно уверенно для того, чтобы не держаться за нее изо всех сил, а искать более выгодное место, в глазах работодателей выглядит более привлекательным.
Разбивка результатов исследования по индустриям продемонстрировала, что в данный момент самые квалифицированные кандидаты представляют финансовую отрасль, транспорт/логистику и услуги для бизнеса. А наименее качественные кадры предлагаются в сфере товаров народного потребления, IT/телекоме и инжиниринге. Правда, сравнение с данными весеннего исследования показывает, что и в этих областях наблюдается общее увеличение количества качественных кандидатов. Что касается профессиональной специализации, наиболее квалифицированные кандидаты сегодня находятся среди финансистов и маркетологов, наименее квалифицированные – специалисты по продажам и бухгалтеры.
Помимо увеличения числа резюме от работающих граждан, на улучшение качественных показателей кандидатов в кадровых агентствах оказали влияние и такие факторы, как низкий приток молодых специалистов и существенное снижение их зарплатных ожиданий (при этом зарплатные ожидания специалистов среднего и высокого уровня существенных изменений не претерпели). Ведь, с точки зрения работодателя, качество соискателей выражается не только в профессиональных навыках, но и в том, насколько их уровень соответствует уровню оплаты труда потенциального сотрудника.
Специалисты Kelly Services прогнозируют, что разрыв в квалификации и зарплатах между опытными и неопытными специалистами будет расти. А весной будущего года следует ожидать существенного роста текучести кадров, если, конечно, экономическая ситуация останется без изменений.