ФОТО: ИТАР-ТАСС |
"Планируется массовый набор", оптимистично заявил один из участников исследования. "Идет расширение организации, и персонала требуется много", "Наша компания растет, и мы продолжаем открывать вакансии и приглашать новых сотрудников", "Если компании требуется сокращение рабочих мест, то это недоработка отдела кадров. Наша фирма, наоборот, набирает сотрудников и расширяет сферы деятельности", – поддерживают его другие опрошенные. В общей сложности 80% организаций не проводят и не намерены проводить масштабных увольнений – это на 6% больше, чем в начале года.
В настоящее время кардинальной чисткой штата занимается лишь 1% компаний; столько же планируют подобные "репрессии" в ближайшее время. В основном это организации с численностью сотрудников от 500 до 1000 человек. Остальные работодатели избавляются только от незначительной части работников по внутренним причинам, не связанным с общей экономической ситуацией. Из них 10% уже проводят оптимизацию численности персонала ("в связи с окончанием летнего сезона", "за счет уменьшения численности пенсионеров"), еще 4% планируют сделать это в ближайшем будущем. "Будем производить замену низкоэффективных сотрудников", – пояснил представитель одного из предприятий.
В свою очередь, работающие граждане тоже почувствовали ветер перемен и уже не так держатся за рабочие места. Каждого пятого россиянина еженедельно посещает непреодолимое желание написать заявление об уходе с работы. Раз в месяц об увольнении задумываются 14% работающих – примечательно, что чаще всего это происходит накануне зарплаты. Еще 10% респондентов думают о возможности ухода раз в полгода. Столько же размышляет об увольнении каждодневно, еще 11% – по нескольку раз в день. Как правило, это специалисты, которые реально занимаются поиском нового рабочего места и просто ждут подходящего предложения. Большинство из них признаются, что выбрали не ту профессиональную сферу, другие не могут свыкнуться с отсутствием карьерных перспектив. Тех, кого мысли об увольнении тревожат лишь раз в год, набралось всего 5%.
Желание покинуть компанию, возникающее накануне зарплаты, выглядит вполне логичным, если учесть, что маленький оклад или частые задержки выплат – одна из основных причин, заставляющих думать о расставании с работодателем. Россияне с невысоким доходом (до 20 тыс. рублей в месяц) преобладают и среди тех, кто обдумывает свое увольнение по нескольку раз в день. Другой распространенный повод – конфликты с руководством.
Стоит также отметить, что чаще задумываются об уходе с работы женщины. Мужчины, напротив, оказались в большинстве среди людей, которые довольны имеющейся работой. Чаще остальных в ладу с работодателем находятся респонденты, чей оклад превышает 50 тысяч рублей в месяц (20%).
Еще 14% россиян затруднились с ответом на поставленный вопрос. В основном они объясняли свое затруднение тем, что не видят смысла вообще размышлять об увольнении, пока нет конкретной альтернативы. Ведь уйти в никуда могут себе позволить очень немногие.