|
Исследователи из Университета Беркли провели эксперимент, результаты которого доказали полезные свойства сплетен. Например, они помогали людям избежать неприятностей. Такие сплетни ученые назвали "социальными" (prosocial gossip). В этом случае слух о том, что кто-то ведет себя вероломно, предостерегал от ошибок. Для эксперимента нескольких добровольцев попросили поучаствовать в игре, при этом один из них жульничал. Другие участники только наблюдали за игрой, но у них была возможность сообщить игрокам, что один из них мухлюет. Понятное дело, встать и открыто заявить о нечестной игре они не могли, поэтому они сплетничали.
Во время эксперимента исследователи фиксировали частоту сердцебиения наблюдателей. Когда участники видели нечестную игру, пульс учащался, они начинали волноваться. Когда же они передавали слух об этом одному из игроков, сердечный ритм нормализовался. "Сплетня снимала негативные эмоции, они начинали чувствовать себя лучше", - пришли к выводу наблюдатели.
"Основной причиной сплетен было желание помочь другим игрокам. Они не просто хотели посудачить о том, как нехорошо поступает жулик. Тут проявляется альтруизм", - пояснил автор исследования психолог Мэтью Файнберг.
Ученые подчеркивают, что у сплетен есть два положительных эффекта. Во-первых, так можно предупредить кого-то о грозящих ему неприятностях. Во-вторых, это снижает стресс самого сплетника. Когда он делится волнующей его информацией, то немедленно успокаивается, выпуская все, что накипело.
Однако важно понимать, что сплетни могут и испортить кому-то жизнь. Они не должны превращаться в издевательство над человеком. Тогда ни о какой социальной ценности сплетни речи быть не может. Между тем социологи констатируют, что по меньшей мере каждый 20-й работающий россиянин становился или становится жертвой целенаправленной травли со стороны коллег или, говоря современным языком, моббинга, происходящего примерно в каждом пятом офисе.
Это может выражаться не только в слухах, которые распускаются по офису. Объект травли ждут постоянные колкости, докладные записки, разлитый чай на важных бумагах, исчезновение ценных документов и так далее. Среди причин, по которым коллектив выбирает себе жертву, западные психологи выделяют слишком откровенные наряды, подчеркивающие какое-либо превосходство сотрудника над остальными, хвастовство или, наоборот, постоянные жалобы. Сюда же относятся слишком частые просьбы, заигрывание с противоположным полом, необычная манера говорить, редкое хобби, вредная привычка или общая неординарность личности.