Социальная платформа «Единой России» предлагает разработать меры по налоговому стимулированию работодателей при первом трудоустройстве молодежи. Соответствующие предложения вошли в проект резолюции, поддержанной на заседании соцплатформы партии.
Как рассказал координатор социальной платформы, глава комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский, "эффективной стратегии развития трудоустройства молодежи сейчас мешает несовершенство налоговой и административной мотивации бизнеса и государственных предприятий для приема на работу молодежи без опыта, несоответствие содержания образовательных программ требованиям современной экономики».
В частности, Рязанский отметил необходимость инициировать введение обязательного урока труда в школах, сформировав единую учебную программу по этой дисциплине в соответствии с современными стандартами и требованиями к рабочим профессиям.
По мнению замсекретаря Генсовета «Единой России», депутата Государственной Думы Евгения Ревенко, зачастую молодежь, которая не находит самореализации и остается без работы, представляет собой «легкую добычу для различных политических спекулянтов». «Поэтому нам нужно думать о том, как эффективно регулировать аккуратными методами рынок труда, донастраивать его», – сказал он.
В связи с этим Ревенко предложил подумать о введении налоговых послаблений для тех предприятий, которые привлекают к себе на работу по профилю студентов и слушателей профессиональных технических колледжей. «Необходимы налоговые послабления именно на зарплату этих студентов. Это небольшие вычеты, но они существенным образом привлекут учащихся к работе. У нас до сих пор не сформирована система по привлечению студентов и слушателей таких колледжей на производство», – констатировал Ревенко, указав на соответствующий зарубежный опыт, например, в Германии.
Учитывая тесную взаимосвязь социальной и экономической сфер, сопредседатель предпринимательской платформы ЕР Марина Блудян предложила проанализировать многочисленные программы поддержки малого и среднего бизнеса, с тем чтобы направить часть выделяемых в рамках этих программ средств на поддержку тех предпринимателей, которые готовы принимать на работу молодежь. «Можно было бы компенсировать работодателю затраты на такие вещи, как учебный отпуск, наставничество или аттестацию», – считает Блудян.