Рассылка порнописем - прямой путь к безработице

        На наказания сотрудников за просмотр порносайтов и рассылку грязных электронных посланий британские работодатели вынуждены тратить больше времени и сил, чем на любые другие проступки на рабочем месте. Об этом говорят социологи, только что обнародовавшие результаты очередного исследования.
        В прошлом году дисциплинарных взысканий за посещение неприличных web-страниц и отправку порнографических e-mail было объявлено больше, чем за случаи лжи, насилия и нарушений мер безопасности, вместе взятые. Почти две трети всех дисциплинарных увольнений за год были связаны с просмотром порнографических или сексуальных материалов в сети.
        Исследование, проведенное по заказу юридической фирмы KLegal и журнала "Персонал", выявило лишь один случай лишения работы за отправку электронного письма расистского содержания.
        Вероятность того, что сотрудник британской компании станет безработным за обмен порнографическими е-мэйлами, почти в 10 раз выше, чем за отправку сообщения, в котором содержится информация, способная нанести ущерб фирме, утверждают социологи.
        Самые распространенные киберпровинности - это чрезмерное пользование Интернетом или электронной почтой на рабочем месте, отправка порнографических сообщений и просмотр порнографических сайтов. Почти 40% тех, кто был уличен в рассылке порнописем, потеряли работу - в то время, как к посещению порносайтов отношение боссов было более терпимым: уволены лишь 17% тех, кого застали за этим занятием.
        Обеспокоенность тем, что делает персонал в рабочее время, привела к зарождению в британских офисах культуры взаимной подозрительности. Около 20% всех компаний в стране сейчас постоянно наблюдают за тем, как используют их сотрудники Интернет и электронную почту. При этом 10% из них не уведомляют работников о том, что за ними следят, хотя этого и требует закон.
        Партнер компании KLegal Стивен Левинсон говорит, что просто шокирован тем количеством времени, которое сотрудники тратят на Иинтернет и на рассылку неприличных сообщений, а руководство - на наказания за эти деяния.
        "Все это время непродуктивно, и моя первая реакция - установить программы, которые положат этому конец", - заявил он.
        Левинсон считает, что работодателям следует быть гораздо жестче и, возможно, даже полностью блокировать доступ своих сотрудников к сети и электронной почте.
        "И еще им нужно более четко давать понять, что они наблюдают за персоналом, и что санкции в отношении провинившихся не заставят себя ждать", - добавляет он.
        Однако Робин Байно из другой юридической конторы Charles Russell считает, что работодатели слишком бурно реагируют на происходящее.
        "По мне, так лучше, чтобы кто-нибудь переправил кому-нибудь грязное письмо, чем финансовые данные одного из клиентов, а ведь сделать то и другое одинаково легко", - объясняет он.
        Байно считает, что решение проблемы заключается в образовании, в разъяснении сотрудникам всех опасных моментов, связанных с непристойным поведением на работе, а не в переписывании правил поведения.
        Между тем, последний по времени случай массовой рассылки писем порнографического содержания зафиксирован в компьютерной компании Hewlett Packard, руководство которой уволило двоих и временно отстранило от исполнения служебных обязанностей 150 своих сотрудников.