Дискриминация по половому признаку на работе – миф

        Дискриминация по половому признаку на работе – миф. К такому выводу пришел ученый из Лондонской школы экономики. В ходе исследования он опросил более 18 тыс. человек. Как утверждается в опубликованной работе, разница в зарплате мужчин и женщин объясняется тем, что представители разных полов по-разному относятся к карьере. Женщины зарабатывают меньше, потому что предпочитают больше времени уделять семье, а не из-за того, что боссы-мужчины им меньше платят. В среднем, в Великобритании женщины получают на 18,5% меньше, чем мужчины. Однако разница исчезает, если сравнивать представителей обоих полов, одинаково нацеленных на карьеру. Но обычно женщины попросту не хотят зарабатывать столько же, сколько и мужчины, утверждает ученый.
         Результаты исследования опубликованы как раз в то время, когда в Лондоне несколько женщин подали иски против своих работодателей, обвиняя их в том, что они платят им меньше за ту же работу, что делают мужчины.