Осень – лучшая пора для работы

По данным исследования, проведенного порталом SuperJob.ru, каждый третий российский работодатель считает, что наиболее эффективно их сотрудники работают осенью. Сами работники полагают иначе: почти четверть из них (24%) называют самым продуктивным сезоном зиму, еще 21% чувствуют прилив сил весной, и лишь 16% отмечают у себя максимальную производительность труда осенью. Работодатели же на второе место после осени поставили весну и только затем – зиму. Единодушие наблюдается исключительно в отношении лета: его считают самым удачным временем для работы всего 12% работников и 8% работодателей.

Влияние того или иного времени года на сезонную трудоспособность, несмотря на различие в ее оценках, респонденты объясняют практически одинаково. Сторонники зимы говорят об отсутствии мыслей об отпуске и меньших возможностях для времяпрепровождения в свободные от работы часы. "Домой не торопишься. И вообще, мозги в холод лучше работают", – комментирует свое мнение один из участников опроса. Не исключено, что свою роль играет и недолгая продолжительность светового дня. Когда уходишь из дома еще до рассвета и возвращаешься затемно, кажется, что и работаешь гораздо дольше, чем обычно.

Весенняя бодрость просыпается в гражданах вместе с пробуждением природы. "Все расцветает, и во мне растет желание и возможность делать больше и лучше", "Светит солнышко, близится лето, настроение хорошее, соответственно, и работа ладится", – поясняют респонденты. Хорошим настроением и комфортными условиями труда (тепло, светло, есть где и как отдохнуть после работы) объясняют свою энергичность и немногочисленные сторонники лета. А всплеск трудовой активности осенью продиктован тем, что люди возвращаются к своим служебным обязанностям отдохнувшие после отпуска.

Любопытно, что трудовая эффективность в разные сезоны имеет еще и гендерные особенности. Зимой и летом на пике работоспособности чаще оказываются мужчины (14% против 11% среди дам), тогда как женщины чаще отмечают прилив сил весной и осенью. Также можно отметить, что сотрудникам до 25 лет лучше работается весной (22%), а вот людям старше 55 лет – осенью (29%).

Впрочем, значительная часть работников вообще не ощущают разницы в своей производительности труда на протяжении года: 27% опрошенных затруднились выделить конкретный сезон. По их словам, продуктивность работы больше зависит от времени суток, настроения, состояния здоровья, отношений с близкими, правильной организации труда, мотивации и самой работы. "Если работа интересная, то в любое время года", – замечает один из респондентов.

Стоит отметить, что мнения работодателей и их подчиненных расходятся не только по поводу влияния сезонности на трудоспособность, но и в куда более важных вопросах. По результатам опроса, проведенного компанией HeadHunter, 35% работников в этом году ожидают выплаты годовых премий, тогда как лишь 28% работодателей планируют это сделать. Хотя в целом, несмотря на кризис, число таких "щедрых" компаний выросло на 8% по сравнению с прошлым годом. Доля респондентов, ожидающих бонусов, минимальна среди тех, чья зарплата колеблется от 50 до 60 тыс. руб. (25%), и максимальна среди опрошенных с доходом от 100 тыс. рублей (более 50%). Наиболее оптимистично настроены те, кто работает в телекоммуникационной сфере, многопрофильных холдингах и юридических компаниях.