Россияне снова требуют больших зарплат

Безработица в России снова пошла на спад. По данным Минздравсоцразвития, за последнюю неделю ее уровень снизился на 1,6% – до 2,1 миллиона человек. Снижение числа граждан, встающих на учет в органах занятости, наблюдается в 75 субъектах РФ. В то же время, жители проблемных регионов, таких как Северная Осетия и Кабардино-Балкарская Республика, продолжают терять работу чаще, чем находить.

По официальным данным, с начала октября 2008 г. в России были уволены 925,2 тысячи человек, из них трудоустроены 258,1 тысячи человек, в том числе 147,2 тысячи человек – в прежних организациях. Суммарная численность работников, находившихся в простое по вине администрации, работавших неполный день, а также работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации, по данным на 20 января, составила 1,5 миллиона человек.

Между тем, как показало недавнее исследование агентства "РБК.Рейтинг" и поисковой системы по вакансиям и резюме "Улов-Умов", финансовый кризис не слишком сильно отразился на зарплатных ожиданиях россиян: в большинстве случаев они по-прежнему превышают уровень компенсации, который готовы предложить работодатели. Таким образом, надежды экспертов на то, что экономические потрясения заставят соотечественников поумерить аппетиты и более адекватно оценивать собственную стоимость на рынке труда, практически не оправдались. Видимо, благодаря неожиданно высоким ценам на нефть, позволившим российской экономике стабилизироваться быстрее, чем прогнозировали аналитики в начале кризиса, люди не успели в полной мере прочувствовать на себе его последствия. Хотя все-таки есть специальности, где большинство кандидатов рассчитывают на оклады меньше тех, что согласны платить работодатели. И, как это ни парадоксально, наиболее часто подобная тенденция встречается среди руководителей и самых востребованных специалистов.

Так, например, средняя зарплата, указанная в резюме на должность финансового директора, не превышает 100 тыс. руб. в месяц, при этом большинство предлагаемых вакансий гарантируют ежемесячный оклад в среднем на уровне 119 тысяч. Директоры по маркетингу указывают в резюме уровень зарплаты до 85 тыс. руб., тогда как работодатель готов платить около 105 тысяч. Но если для данных вакансий подобное положение дел можно отчасти объяснить высоким уровнем конкуренции (количество предложений на рынке существенно ниже, чем число желающих получить должность), то позиция соискателей на должность программиста и разработчика в эту схему не укладывается. В этой сфере количество вакансий в несколько раз превышает количество резюме, а соискатели все равно готовы получать меньше. Средняя зарплата в резюме по названным профессиям находится на уровне 51 тыс. руб., хотя в вакансиях, публикуемых на сайтах, указывается порядка 66 тысяч. Возможно, это объясняется тем, что, в отличие от руководящих должностей, на такую позицию претендуют достаточно много специалистов без солидного опыта работы. Они-то и портят "среднюю температуру по больнице".

Зато сотрудники ощутимо потрепанного кризисом общепита чужды излишней скромности. Многие шеф-повара хотят получать не менее 51 тыс. руб., хотя в подавляющем большинстве случаев реально могут рассчитывать только на 39 тысяч. Аналогичная ситуация с экспертами по внешнеэкономическим вопросам: 53 тыс. руб. ожиданий против 40,5 тыс. руб. предложений.

В рейтинге самых высоких ожиданий по зарплатам лидирует позиция генерального директора: 135 тыс. руб. ожиданий при 114 тыс. руб. предложений. Также в десятку профессий с самыми высокими зарплатными ожиданиями вошли финансовый директор, коммерческий директор, исполнительный директор, руководитель в строительстве, директор по маркетингу, директор по логистике, руководитель в области юриспруденции, технический директор и начальник планово-экономического отдела.

Примечательно, что точно оценить свои зарплатные возможности смогли представители профессии, непосредственно связанной с оценочной деятельностью, – аудиторы. Средний уровень их ожиданий по зарплате составляет 56,5 тыс. руб., что полностью соответствует уровню компенсации, который готов предложить работодатель.