Банкиры сделали ставку на молодежь

Крупнейшие российские компании подводят первые итоги усиленной работы с молодыми специалистами, инициированной правительством России в конце "кризисного" 2008 г., когда было принято постановление "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ".

Бизнес откликнулся на призыв Кабмина и запустил ряд совместных с федеральными властями программ. В частности, банк "Уралсиб" в рамках постановления совместно с Минздравсоцразвития разработал и осуществил в 2009 и 2010 гг. программу стажировки в банке выпускников высших учебных заведений.

Государственной инициативой стало увеличение периода стажировки молодых специалистов с трех до шести месяцев. Банк, со своей стороны, помимо оплаты труда стажерам в размере 1 МРОТ, обеспечиваемой государственной программой, учредил индивидуальную доплату лучшим стажерам из своего бюджета.

"Правительство предпринимает ряд мер для снижения напряженности на рынке труда, которые включают разные направления: общественные работы, программы самозанятости и стажировок для молодых специалистов. Последнее направление - очень важное, так как позволяет помочь выпускникам, которые могут столкнуться с проблемами при трудоустройстве из-за отсутствия опыта работы", - цитирует "РБК daily" помощника главы Минздравсоцразвития Софию Малявину.

Подводя итоги программы "Уралсиб - путь к успеху. Сделай первый шаг!", банк указал, что за первое полугодие 2010 г. на стажировку были приглашены 406 молодых специалистов, 29 из которых в результате приняты в штат. Основная часть стажеров была занята продажами в корпоративном и розничном банковском бизнесе, а также работой в операционных подразделениях.

"Уралсиб" также утвердил план комплексной системной программы по работе с молодыми специалистами на 2011 год. Банк планирует развивать системную работу с молодежью, для чего будут заключаться соглашения о сотрудничестве с профильными вузами. Основные пункты соглашений - это ряд последовательных шагов, предполагающих знакомство студентов-четверокурсников с работой банка, их дальнейшую стажировку, а затем, к моменту окончания вуза, трудоустройство самых перспективных кандидатов.