Кризис на рынке труда остался позади

ФОТО: ИТАР-ТАСС

Участники кадрового рынка подводят итоги уходящего года. По мнению специалистов кадрового портала Superjob.ru, он оказался достаточно позитивным. Росло количество вакансий, снижался конкурс на рабочее место, компании вновь стали охотно инвестировать в персонал. "Кризис остался позади", - констатировали исследователи. Они также отметили несколько нестандартных обстоятельств. В частности, в летний период не наблюдался традиционный спад активности работодателей - рост числа вакансий продолжался в течение всего года. Максимальное число предложений о работе зафиксировано в ноябре, когда почти вдвое был превышен уровень октября 2008 года.

В свою очередь, активность соискателей носила, как обычно, волнообразный характер. Ее пик пришелся на март. С мая по август наблюдался заметный спад, на который в этом году помимо стандартного сезона отпусков существенное влияние оказала аномальная жара во многих регионах, не способствующая работоспособности. Впрочем, осенью соискатели вспомнили, что голод не тетка, и с большим энтузиазмом возобновили поиски работы: количество резюме стало расти и к концу года превысило докризисные значения на 73%.

В 2010 г. рынок труда вновь стал поворачиваться лицом к кандидатам. С точки зрения соотношения спроса и предложения во всех сегментах наблюдалось снижение конкуренции. Самыми востребованными по-прежнему остаются позиции в сфере госслужбы (43 резюме на каждое рабочее место), и все так же наибольший дефицит кадров ощущается среди рабочих (1,4 резюме на вакансию).

В первом полугодии произошло возвращение рынка зарплатных предложений к докризисным значениям. Наиболее активно с начала года росли стартовые зарплатные предложения в банковском секторе и в сфере маркетинга и рекламы. Вместе с тем не стоит забывать об инфляции: возврат зарплат к докризисным значениям еще не означает возврата их получателей на прежний уровень жизни. Впрочем, во втором полугодии, по данным авторов обзора, рост зарплат продолжился. Еще один положительный момент - появляется больше предложений для выпускников и молодых специалистов.

Что касается ситуации с трудоустройством в отдельных отраслях, по данным кадрового агентства Kelly Services, явно лучше предыдущего этот год сложился для сегмента информационных технологий. Рынок окончательно стабилизировался, обозначилась тенденция плавного роста. В то же время, увеличились требования к соискателям: сроки работы в компаниях, общий стаж, владение языком, наличие сертификатов и т.д. При этом работодатели сегодня готовы рассматривать соискателей более зрелого возраста. Более активным по сравнению с 2009 г. стал также рынок юридических вакансий, хотя по общему числу предложений ситуация пока не достигла докризисного уровня.

Позитивная динамика в 2010 г. наметилась на рынке труда маркетинговых специалистов. Уже к началу второго квартала количество позиций в этой отрасли возросло в два - три раза, в том числе появились вакансии пиар-менеджеров, специалистов по маркетинговым коммуникациям, дизайнеров - профессий, в первую очередь пострадавших во время кризиса. Уверенный рост демонстрировал также нефтегазовый сектор, что вовсе не удивительно на фоне растущих цен на нефть. Отмечен небольшой рост числа вакансий и в производственном секторе.

В фармацевтической отрасли ситуация оставалась стабильной на протяжении года: компании продолжали набирать персонал, а соискатели - активно рассматривать предложения о работе. При этом впервые с начала кризиса был зафиксирован факт резкого сокращения притока кандидатов в мегаполисы (Москва, Санкт-Петербург) из других регионов. "Основная причина этого заключается в том, что у компаний стабилизировалась ситуация на местах, и необходимость поиска открытых вакансий в крупных городах у соискателей отпала", - поясняют исследователи.

А вот в финансовой отрасли, в основном, наблюдалась стагнация: количество открытых позиций практически не менялось по отношению к 2009 г., но зато возросло количество и качество кандидатов.

В будущее эксперты смотрят с оптимизмом. Они прогнозируют, что высокая активность работодателей в сфере поиска персонала сохранится и в 2011 г., соответственно, вырастет объем рынка рекрутинговых услуг. Если в 2010 г., по оценкам Superjob.ru, он составил порядка $500 млн, то по итогам следующего года ожидается прирост на 15% - 20%. В целом напряженность на рынке труда будет спадать, но для различных сегментов и региональных рынков это будет происходить с разной скоростью. Однако даже в проблемных сегментах, еще не вернувшихся к докризисным показателям, в будущем году установится разумное соотношение предложения и спроса. Обещают исследователи и продолжение роста зарплат. Но его темпы, скорее всего, не превысят показатели 2010 года. Зато рынку труда вновь придется вспомнить о кадровом голоде, который коснется, в первую очередь, инженерно-технических специалистов и квалифицированных рабочих.