Новогодние премии отменяются

По данным опроса менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб российских предприятий и организаций, лишь в 13% компаний всех сотрудников ожидают годовые премии, еще в 17% премировать будут выборочно - конкретных работников или отделы. Почти в половине - 44% - фирм премиальных выплат не планируют вообще. А четверть работодателей - 26% - окончательного решения пока не приняли или сотрудник кадровой службы затруднился ответить на "финансовый" вопрос.

По сравнению с 2013 г. работодатели стали скупее, отметили авторы исследования: год назад число готовых материально поощрить всех сотрудников за ударную работу было выше на 5%. На 4% снизилось и количество тех организаций, которые предпочитают премировать лишь избранных работников или отделы. Показатели этого года вообще оказались самыми низкими за шестилетний период: даже в кризисном 2009 г. 15% работодателей собирались премировать весь персонал и 20% - лучших сотрудников или департаменты.

Сотрудники, в свою очередь, тоже реагируют на кризисные явления в экономике, но не так быстро, как их начальники. Число тех, кто не ожидает премий в связи с нестабильным финансово-экономическим положением компании, по сравнению с прошлым годом увеличилось всего на 1% - до 15%. На тот же 1% снизилось количество работников, ожидающих дополнительного вознаграждения, несмотря ни на что, - до 26%. "За успехи нужно награждать работников", "Хорошо, безаварийно поработал. Хочу денег!", "Вполне заслуженная благодарность от руководства", - так мотивируют они свои притязания.

Сообщили, что в их компаниях тринадцатой зарплаты не бывает в принципе, 43% россиян. А 7% граждан не ждут новогодних премий по иным причинам ("Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком", "Премии дают только топам", - поясняли такие респонденты). Еще 9% участников опроса затруднились ответить на вопрос, надеются ли они на дополнительные выплаты по итогам года.

Ситуация на рынке труда также не дает поводов к излишнему оптимизму. Для многих все более актуальным становится вопрос своевременной выплаты стандартной зарплаты, о дополнительных бонусах при таком раскладе люди даже не думают. Да и угроза безработицы потихоньку растет: в ноябре на столичном рынке труда спрос на персонал в целом снизился на 6,9%, тогда как соискательская активность была выше, чем в предыдущем месяце (количество резюме увеличилось на 1,6%). При этом возросла и конкуренция - до четырех резюме на вакансию.