Увольнение за плохую работу признано незаконным

прочитано 4365 раз

Если испытательный срок истек, выставить сотрудника за плохие результаты нельзя. В противном случае работодатели будут вызваны в суд и ответят по всей строгости закона

Если сотрудник прошел испытательный срок, работодатель не имеет права уволить его за плохие результаты. К такому выводу пришел Мособлсуд.

Фото: Игорь Кубединов/ ТАСС

"Согласно статье 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях", - записано в постановлении суда.

По ст. 5.27 КоАП РФ работодатель может получить предупреждение или административный штраф: для должностных лиц - от 1 до 5 тыс. руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс., для юридических лиц - от 30 до 50 тыс. рублей.

Повторное подобное нарушение может повлечь штраф большего размера: для должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 до 20 тыс. рублей; для юрлиц - от 50 до 70 тыс. рублей.

Один из служащих, обратившихся с подобным иском, был восстановлен на работе. Кроме того, ему выплатили компенсации как за вынужденный прогул, так и за моральный ущерб.

По словам экспертов, этой позицией может воспользоваться любой уволенный с подобной формулировкой работник.

"В период кризиса подобные ситуации не редкость. Работодатели во время кризиса активнее пытаются сэкономить на своих работниках, поэтому чаще прибегают к различным уловкам, чтобы провести сокращение, уменьшить зарплаты, заменить работников на более дешевых, - отметил адвокат компании "Деловой фарватер" Сергей Литвиненко. - Нельзя уволить сотрудника по причине неудовлетворительного результата. Вероятнее всего, трудовые инспекции будут придерживаться этой позиции при разборе трудовых споров, поскольку она полностью соотносится с действующим законодательством".

"Такого основания, как "недостижение результата", для увольнения по инициативе работодателя не существует, - согласилась с ним старший партнер коллегии "Юков и партнеры" Ирина Адамова. - Подобного основания в 81-й статье Трудового кодекса "Увольнение по инициативе работодателя" просто нет.

Стоит отметить, что в трудовую инспекцию редко обращаются, в основном, трудовые споры рассматриваются в суде.