Галстук - орудие половой дискриминации

С представителями сильной половины человечества, похоже, считаются все меньше и меньше. Если раньше женщины заявляли о том, что они постоянно вынуждены сталкиваться с проявлениями дискриминации по половому признаку, то теперь ситуация изменилась кардинальным образом: права милых дам нарушать мало кто отваживается, а вот права мужчин все чаще оказываются ущемлены.

Примеров тому - превеликое множество: то на Филиппинах мужчинам запретили заходить в вагоны метрополитена, где есть женщины; то в Гонконге власти озаботились тем, что представителей сильной половины человечества порют как сидоровых козлов; то американцы представили на суд читающей публики США книгу с интригующим названием "Все, что мужчины знали о том, как позаботиться о себе, пока не появились женщины", состоящую из 96 чистых страниц. И вот сегодня стало известно, что и у англичан с соблюдением паритета между женщинами и мужчинами тоже далеко не все благополучно.

Сотрудник манчестерского бюро по найму персонала Мэттью Томсон обвинил своих начальников в дискриминации по половому признаку и заявил, что в ближайшее время собирается подать на них в суд. Дело в том, что один из представителей руководства подошел к Мэттью и заявил, что отныне он не имеет права ходить на работу без галстука. Такой поворот событий возмутил Томсона - помимо него в офисе работают несколько женщин, но им подобных требований никто не предъявлял.

По мнению британца, дискриминация по половому признаку здесь налицо. "Возможно, женщины и не ходят обычно в рубашках и в галстуке, - заявил Мэттью Томсон,- но я хочу сказать, что правила в одежде вообще не распространяются на женщин. В мои обязанности входит распределение почтовой корреспонденции, распечаток, фотокопирование и рассылка внутренней и внешней корреспонденции. У женщин нет никакой особой формы одежды. И почему мне должны угрожать увольнением, если я прихожу на работу без рубашки и галстука?"

Профсоюз, в котором состоит Мэттью, поддержал своего члена. По словам представителей тред-юниона, в их практике случаи, когда начальство всячески притесняет сотрудников мужского пола, встречаются уже далеко не в первый раз. На сегодняшний день в Великобритании известно как минимум о 39 инцидентах, и все они, по мнению профсоюзов, являются из ряда вон выходящими. Впрочем, работодатели на подобные заявления не обращают внимания. По словам руководителей "бунтующих мужчин", требования, предъявляемые к сотрудникам, должны повысить качество услуг, что ничего общего с дискриминацией по половому признаку не имеет…