Босс оплатит молодоженам "медовый месяц"

Молодоженам могут добавить десять дополнительных дней к оплачиваемому отпуску. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс России подготовили депутаты законодательного собрания Санкт-Петербурга. В ближайшее время они будут направлены в Госдуму.

Дополнительные дни отдыха могут стать для молодежи еще одним стимулом для создания семьи, что благотворно повлияет на рождаемость и, как следствие, на демографическую ситуацию в стране, считают парламентарии.

Документ предполагает дополнить Трудовой кодекс новой статьей - 128.1 "Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае регистрации брака". При этом из статьи 128, по которой работник имеет право на пятидневный отпуск за свой счет в случае рождения ребенка, свадьбы или смерти близкого человека, условие регистрации брака предлагается исключить.

Использовать свои десять дней дополнительного отпуска, отмечается в документе, молодожены смогут в течение 30 календарных дней со дня заключения брака, в том числе по частям.

"Для регистрации брака жених и невеста так или иначе берут отпуск на работе, однако мы сталкиваемся с ситуацией, когда работодатели не всегда дают оплачиваемый отпуск на это время, что является препятствием для создания семьи. Неоплачиваемые дни служат дополнительным финансовым обременением для молодой пары", - пояснил инициативу ее автор депутат Андрей Анохин.

В документе также говорится, что законопроект разработан "в целях поддержки семьи", а также для обеспечения "гарантий, соответствующих сложившимся в российском обществе традициям послесвадебного отдыха молодоженов".

Зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Моисеев сообщил, что в нижней палате парламента рассмотрят законопроект после его поступления в ГД, но не в первую очередь.

Вице-президент "Деловой России" Николай Остарков считает, что предоставление отпуска молодоженам не стоит делать обязательным для работодателя. "Если производственный процесс позволяет, конечно, можно дать отпуск. Но если у работодателя молодожены, например, весь отдел по сбыту, он будет вынужден закрыться на эти несколько дней, - сказал он. - Думаю, речь должна идти о рекомендательной норме, такие вопросы должны регулироваться человеческими отношениями, работодатель ведь не изверг".

А кандидат экономических наук Николай Волгин заверил, что дополнительные десять дней отпуска для молодоженов финансово не обременят работодателя. "И это не сильный, но все же стимул к улучшению демографической ситуации. "И это реальная, а не словесная социальная ответственность для работодателя", - отметил он.