За год премий не видать

прочитано 1920 раз

Только каждый пятый россиянин ждет вознаграждения по итогам года, что стало самым низким показателем за последние 6 лет. И только 13% руководителей собираются оправдать эти надежды

В конце года премировать всех сотрудников собираются только 13% руководителей. При этом 20% работающих россиян ждут такого вознаграждения. По мнению аналитиков, тем самым прослеживается, что компании все чаще экономят на сотрудниках, а если не отказываются от выдачи премий, то делают это выборочно.

Фото: "Утро"

Согласно проведенному во всех округах страны с 1 по 22 декабря опросу выяснилось, что подобная ситуация не меняется с 2014 г., констатируют "Известия". Лишь в 13% компаний за последние три года премировали всех сотрудников. По сравнению с 2013 г. это на 5% меньше.

В этом году 21% компаний будут премировать работников выборочно (в 2015-м таких было 20%), а 44% совсем ничего не выплатят по итогам года (в 2015 г. этот показатель равнялся 41%).

При этом на премии по итогам года сегодня рассчитывает каждый пятый из работающих россиян. В последние шесть лет таких низких показателей еще не было. От 24% до 28% трудящихся в период с 2010 по 2015 г. надеялись на годовые выплаты.

Причины своего пессимизма 46% россиян объяснили тем, что в их компаниях премии не предусмотрены, 16% рассказали о нестабильном финансово-экономическом положении их организаций. А 18% респондентов затруднились с ответом.

Сокращение числа работодателей, выплачивающих своим сотрудникам премии, напрямую связано с финансовым кризисом, заявил член правления Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Андрей Разбродин. По его словам, "прибыли на сегодняшний день нет, а значит, и нет экономических оснований для премий". Однако "большинство работодателей, выплачивающих вознаграждение, делают это, чтобы поддержать своих сотрудников" в надежде на улучшение финансового положения в будущем.

С Разбродиным не согласен секретарь Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков. Многие руководители просто прикрываются кризисом, чтобы получить выгоду за счет работников, отметил он. И привел в пример "наименее пострадавшие от кризиса компании", в частности - нефтегазовые. А фонд оплаты труда и его премиальную часть назвал наименее защищенными от сокращений.

Сокращение числа рассчитывающих на премию сотрудников при том же количестве готовых ее выдать работодателей говорит об обманутых ожиданиях сотрудников, подчеркнул Шершуков.