Например, знаете ли вы, что протоколы, по которым производится обмен электронной почтой, не защищены? Сисадмин вашего провайдера может читать все письма вашей электронной почты. Любой подключившийся к коммуникационному каналу может отфильтровать по общеизвестным тегам вашу информацию из передаваемого трафика сообщения электронной почты, чтобы потом спокойно и без вашего ведома читать всю вашу переписку. Так обстоит дело во всем мире, но любой пользователь электронной почты может, используя шифрование, защитить свою переписку. Любой, но не российский. У нас шифрование запрещено, и за его применение теоретически можно получить массу неприятностей от компетентных органов.
Вспомним слово "СОРМ-2", которое было у всех на слуху пару лет назад. А кто-нибудь знает, как поживает эта система сегодня? Пишет ли она весь почтовый трафик, или только часть, наводясь, предположим, на ключевые слова "выкуп", "похищение" или, например, "калашников"? А может, ключевыми словами являются "экология" или "власть"?.. Я не знаю. И вы не знаете. И общественность про это ничего не знает, да и не любопытствует. Любопытство может оказаться небезопасным...
Еще одно замечание, тоже касающееся privacy, про которое мы не можем не упомянуть, ибо оно важно с практической точки зрения. Есть одно место, где ваше privacy не соблюдается и соблюдаться не будет. Место это – офис. Компания вправе полностью контролировать и ваше рабочее время, и ваше поведение на рабочем месте. Уполномоченные представители компании вправе следить не только за временем прихода на работу и ухода с нее, но и за вашими перемещениями в офисе, проводить перлюстрацию вашей переписки, контролировать посещаемые вами сайты, прослушивать телефонные переговоры, просматривать телефонные счета и мусорную корзину под рабочим столом. И если в результате этого мониторинга обнаружится нечто, указывающее на вашу нелояльность к компании, на нецелевое использование ресурсов компании или хотя бы на ваше недостаточное усердие... Ну, вы меня поняли.
Тут все по-честному, хотя происходящее и не совсем сопрягается с законами о труде: компания вас наняла для выполнения определенных функций, компания вам платит за исполнение этих функций, потому компания имеет право с произвольной периодичностью проводить проверки того, насколько хорошо вы отрабатываете заплаченные вам деньги. Теоретически компания должна проинформировать сотрудников о возможности контроля за их деятельностью и перечислить используемые формы контроля за персоналом. Но на практике так бывает далеко не всегда...
Полную версию материала можно прочитать в журнале "Планета Internet". Перепечатка только с разрешения редакции "Yтро.RU" и "Планеты Internet ".