Зарплата по-прежнему является решающим фактором при трудоустройстве для большинства россиян, свидетельствуют данные ВЦИОМ. На размер оклада обращают внимание 63% респондентов. Далее следуют удобный график и месторасположение (25%), социальные гарантии (20%) и хорошо оборудованное рабочее место (20%). А вот наличие возможностей для профессиональной самореализации и карьерного роста являются приоритетным фактором лишь для 18%, тогда как еще год назад этот показатель составлял 27%.
Очевидно, что при таком раскладе деньги являются и главным стимулом к ударному труду для тех, кто уже работает. Если зарплата не индексируется более или менее регулярно, а то и вовсе начинает сокращаться (как это часто случается в кризисные времена), производительность зачастую тоже идет на снижение. А если при этом другие сотрудники той же организации продолжают получать прежний оклад или даже прибавку к жалованию, мотивация и вовсе стремится к нулю. И именно в кризис эти противоречия обостряются.
Недавно обнародованный размер зарплат главы "Роснефти" Игоря Сечина и руководителя РЖД Владимира Якунина активизировал в СМИ интерес не только к доходам знаковых персон, но и к теме зарплатного неравенства. Оно растет, выяснила газета "Известия". Во многих крупнейших российских компаниях разница в доходах между топ-менеджерами и остальными работниками существенно увеличилась. Так, например, в "Газпроме" члены правления получили в среднем по 150 млн руб. в год - это почти на 40% больше, чем годом ранее. При этом средний доход на одного сотрудника монополии незначительно снизился (1,148 млн руб. в год). Видимо, в "Газпроме" посчитали, что за снижение прибыли в семь раз отвечают рабочие, а не руководители предприятия, иронизирует издание.
В ВТБ, несмотря на сокращение прибыли в 125 раз, зарплаты выросли у всех сотрудников. Вот только "топы" получили в среднем по 145 млн руб. (рост на 32%), а средняя зарплата остальных работников прибавила всего 7%. РЖД, кстати, оказалась единственной компаний, где, можно сказать, восторжествовала справедливость: доходы топ-менеджеров снизились на 23%, а средняя зарплата сотрудников увеличилась на 18%.
В частных компаниях (НЛМК, Evraz, X5 Retail Group) разница доходов между членами правлений и остальными в 2014 г. также выросла. Но если уровень зарплат "частников" - это все-таки частное дело, то тренд на увеличение разрыва в доходах в госкомпаниях вызывает, как минимум, озабоченность и недоумение всего общества, напоминает издание. Годовой доход топ-менеджеров "Газпрома", ВТБ, Сбербанка в 100 - 200 раз больше, чем у среднего сотрудника предприятия.
В начале 2015 г. правительство России утвердило постановление, согласно которому зарплата руководства федеральных государственных унитарных предприятий не должна превышать среднюю зарплату работников более чем в восемь раз. Некоторые депутаты Госдумы предлагают аналогичные условия установить для всех госкорпораций.
Проблема неравенства доходов беспокоит не только российские власти. Президент США Барак Обама на саммите по борьбе с бедностью в Джорджтаунском университете в Вашингтоне призвал самых богатых жителей страны платить повышенные налоги, чтобы бороться с бедностью, сообщила Русская служба ВВС. Президент назвал крупных богачей, таких как главы хедж-фондов, "победителями в лотерее" и заявил, что ситуация, когда 25 ведущих финансовых менеджеров в США получают больше, чем все воспитатели детских садов страны вместе взятые - это неправильно. СМИ полагают, что неравенство доходов станет главной темой избирательной кампании преемника Барака Обамы в 2016 году.