ФОТО: РБК |
Рост зарплат на 10% выше запланированной инфляции в 2013 г. (5,5%), по мнению экспертов, означает, что работодатели пока еще не перешли в "кризисный режим" и не ожидают серьезного ухудшения общей экономической ситуации. В условиях негативных ожиданий компании, как известно, отказываются от индексации зарплат, напротив, прибегая к "жесткой оптимизации" системы оплаты труда.
Помимо этого, результаты исследования PWC фиксируют весьма интересную закономерность, в соответствии с которой разница в зарплатах между Москвой, где заработки всегда были высокими, и другими регионами сокращается. Так, если в 2010 г. зарплата в Санкт-Петербурге составляла 59% от средней московской, то в 2011 г. - 72%, в 2012 г. - 80%. Следом идут Владивосток (69%), Новосибирск (67%), Красноярск (67,5%), Екатеринбург (61,9%).
"Различия в соотношении уровней базовой зарплаты в Москве и регионах будут естественным образом сокращаться", - цитирует "КоммерсантЪ" Веру Богатых из PwC. Причины этого, по мнению эксперта, в том, что в регионы приходят крупные компании, которые уже не ограничиваются наличием небольших филиалов или call-центров, а открывают там высокотехнологичные производства, исследовательские центры и центры разработок. "Все это ведет к повышению размера средней зарплаты за пределами столицы", - считает Богатых.
Между тем результаты исследования PWC идут вразрез с тенденцией, отражаемой официальной статистикой. Так, по официальным данным, в 2008 г. средняя начисленная зарплата в Санкт-Петербурге составляла 73% от средней начисленной в Москве, в 2009 г. - 71,5%, в 2010 г. - 70,7%.
Действительно, судить об изменениях многолетней тенденции по результатам опросов только лишь 79 крупных компаний достаточно сложно. Неравномерность распределения экономической активности и трудовых ресурсов по территории России - хорошо известный факт. С другой стороны, не стоит забывать и о том, что на фоне серьезного обновления губернаторского корпуса постепенно меняется отношение местных властей к работающему на их территории крупному бизнесу. Все чаще регионы требуют от работающих на их территориях компаний открытия полноценных представительств, регистрации и уплаты налогов по месту физического нахождения. Это неизбежно ведет к постепенному переносу "московской" деловой и корпоративной культуры, включая достаточно высокие зарплаты, в российские регионы. Пока это касается, преимущественно, крупных российских и зарубежных компаний, но сам факт подобных изменений определенно имеет место.
Впрочем, массового достижения регионами московского уровня зарплат ждать, скорее всего, не стоит ввиду более низкого по сравнению с Москвой прожиточного минимума в регионах. Даже работодатели, привыкшие платить работникам достойные деньги, будут ориентироваться на общий жизненный уровень в том или ином городе или области.