Новый Трудовой кодекс защитит права работников

        Проект нового Трудового кодекса РФ закрепляет, что зарплата не может быть ниже установленного государством прожиточного минимума. Как сообщил ИТАР-ТАСС заместитель председателя комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев, документ предусматривает штрафные санкции в отношении работодателей за задержку зарплаты, в случае которой работник имеет право прекратить работу.
        По его словам, согласованный вариант законопроекта, который 5 июля выносится на первое чтение, содержит четкий механизм защиты трудовых прав работников профсоюзами. Это не только обязательные консультации работодателя с профсоюзами при принятии решений, но и право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением законодательства. В проекте закрепляется право на труд, на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве, запрещается принудительный труд.
        Одновременно, продолжал А.Исаев, часть функций по обеспечению трудовых прав возлагается на самого трудящегося. Так, предусмотрено, что работник имеет полное право отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью. Выдвигаемые работниками претензии комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать в трехдневный срок.
        В законопроекте строго оговорено, что все приказы работодателя должны соответствовать духу и букве коллективного договора, который, по существу, становится трудовой конституцией, отметил А.Исаев.
        По сути, отметил он, согласованный проект вобрал в себя все наиболее ценное, что было наработано авторами семи альтернативных проектов КЗОТа. В результате достигнут взвешенный компромисс между интересами работодателей и трудящихся, подчеркнул А.Исаев.