МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума

        Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Такое решение приняли в среду депутаты нижней палаты российского парламента в ходе обсуждения нового проекта Трудового кодекса во втором чтении.
        Поправка о минимальном размере оплаты труда была поддержана большинством депутатов Госдумы.
        Поправка предусматривает, что "в размер минимальной заработной платы не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты". Таким образом, месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
        Как пояснил в ходе обсуждения министр труда Александр Починок, "в вопросе установления минимального размера оплаты труда правительство пошло на уступку, заявив, что поддерживает установление минимального размера заработной платы не ниже прожиточного минимума".
        Депутаты Госдумы также поддержали поправки, согласно которым выплата зарплаты производится в рублях, но в соответствии с коллективным или трудовым договором. Оплата труда может производиться и в иных формах, если это не противоречит российскому законодательству. При этом в тексте законопроекта подчеркивается, что выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических и других вредных веществ, а также оружия и боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлен запрет или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
        Еще одной поправкой, которую одобрили депутаты в ходе рассмотрения проекта Трудового кодекса во втором чтении, предусмотрено установление ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм причитающихся работнику. При этом работник в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней имеет право, известив об этом работодателей в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако не допускается приостановка работы в период ведения военного, чрезвычайного положения или особых мер.