Франция начинает расследование в отношении IBM

        Французские власти начинают расследование в отношении американского информационного гиганта IBM в связи с возможными ущемлениями прав сотрудников руководством компании. Как пишет El Pais, министр занятости и солидарности Франции Элизабет Гигу отдала распоряжение Государственной инспекции по вопросам труда и занятости проверить, не скрывает ли за собой квалификационная система, действующая в IBM, системы необоснованных увольнений.
        В IBM действует строгая система оценки сотрудников от 1 до 4 баллов. Оценка "4" влечет за собой неминуемое увольнение, поскольку ее получают сотрудники, допускающие грубые нарушения (в том числе необоснованные прогулы, некомпетентность) или же обладающие слабым здоровьем.
        У французских властей зародилось подозрение, что в некоторых случаях эти баллы выставляются в соответствии с заранее установленными квотами. Если это будет доказано, а также, если окажется, что плохой балл вызван болезнью сотрудника, IBM будет представлено обвинение в дискриминации прав своих служащих, поскольку это будет означать, что классификационная сетка IBM является всего лишь предлогом для того, чтобы избежать действующих во Франции законов по охране прав трудящихся.
        В рамках начатого французскими властями расследования будет установлено, в каких обстоятельствах были совершены последние увольнения IBM во Франции. "Нужно проверить, не идет ли речь о скрытых массовых увольнениях", - подчеркнула французский министр.
        По мнению французских профсоюзов, действия IBM представляют собой типичный случай моральных преследований сотрудников. Как сообщил El Pais глава французского профсоюза CFDT Жан-Клод Арфеликс, руководство IBM требует от руководителей подразделений сократить свой штат на 3-4% до конца 2002 г., т.е., уволить около 400 человек.
        Система квалификационных баллов используется во всех европейских представительствах IBM, что, по мнению французских профсоюзных деятелей, ставит служащих в зависимость от сугубо субъективных факторов и тех данных, которые в принципе не должны влиять на его увольнение, как, например, состояние здоровья.
        Что касается IBM, то компания опровергает информацию о том, что за ее системой баллов скрывается система увольнений. По свидетельству представителя отдела по работе с персоналом IBM во Франции Доминик Кальман, оценки 79% сотрудников французского отделения IBM составляют 1-2 балла, и только 3% персонала получает оценку в 4 балла. В целом, французское отделение компании насчитывает 15 тыс. рабочих мест.