В Литве впервые доказан факт харасмента

        В Литве впервые доказан факт сексуального домогательства на работе. Сотрудница строительной фирмы принесла в суд аудиопленку, на которой начальник требовал от нее интимных услуг в обмен на трудоустройство. В России подобных прецедентов еще не было, хотя масштаб явления, именуемого "харасмент", у нас один из самых высоких в мире. Почему российские жертвы сексуальных домогательств предпочитают внесудебные методы борьбы?
        В Литве одержана первая убедительная победа над харасментом. А потребовалось всего ничего: записать на диктофон сальности шефа и отправиться с пленкой в суд. Страстному начальнику вынесено официальное предупреждение, а девушка, чье имя по понятным причинам не называется, теперь с гордо поднятой головой может занять свое законное рабочее место. Услуг, не предусмотренных в контракте, от нее уже не потребуют.
        Сексуальное домогательство на работе - одна из самых распространенных производственных проблем во всем мире, от маленьких подвальных офисов до овальных и прочих кабинетов. До недавнего времени самым известным героем подобных историй был Билл Клинтон, теперь эстафетную палочку перенял президент Израиля Моше Кацав, которого обвиняет в харасменте аж восемь женщин. В России слово "харасмент" перевести могут, может, и не все. Но на практике знают, что это такое около 60 % женщин и, что характерно, мужчин. Вот типичная история, рассказанная молодой сотрудницей одной из столичных фирм: "Мы сидим в переговорной, обсуждаем наш крупный проект. Он смотрит на мои колени и говорит: "Вы такая сексуальная. Можно я положу вам руку на колено?" Я регулярно давала отпор, а когда это уже переросло границы дозволенного, я просто сказала, что, если последует еще раз какое-нибудь такое посягательство, я напишу служебную записку на имя президента компании и он будет уволен".
        Методы борьбы нашей собеседницы больше напоминают западный подход. Американцы или, скажем, японцы очень щепетильны в этом вопросе. Чуть что - в суд. Причем, достаточно порой даже игривого взгляда, чтобы шефа прямо назвали похотливым животным и вытрясли из него тысячи долларов за моральный ущерб. В России, по словам адвокатов, не было еще ни одного такого судебного процесса. Жертвы харасмента понимают, что, кроме как публичного полоскания своего имени в прессе, они могут ничего и не добиться. Определение термина существует, но вот законы в этой части слишком слабы, говорит член Московской коллегии адвокатов Евгений Храмцов:: Само понятие “сексуальное домогательство” - не просто ухаживание назойливое одного мужчины за женщиной или, может быть, наоборот. А это именно назойливый интерес сексуального характера с использованием неких рычагов. Либо работодатель может этим заниматься, используя свое служебное положение и возможность как-то оказывать влияние на жизнь, на работу этой женщины. Но, однако, в нашем законе это не выделено в отдельный какой-то состав преступления, либо административного правонарушения, а является комплексным таким, сборным понятием. Существует, правда, в Уголовном кодексе довольно расплывчатая 133 статья “Принуждение к действиям сексуального характера”. Влечет за собой штраф до 120 тыс. рублей. В принципе, не слишком много для руководителя, к тому же домогательство еще надо доказать. А в России такого еще никому не удавалось. Поэтому для многих единственный выход - попросту уволиться или не замечать, кому как больше нравится".
        У психологов есть более рациональные советы: не провоцировать руководителей мини-юбками и томными вздохами, а попробовать честно с ним поговорить, объяснить, что вы пришли на работу немножко не за этим. Экстремалы рекомендуют даже такое: дайте шефу понять, что вам гораздо интереснее дамы, нежели мужчины. Но в то же время, если за каждым взглядом вы будете видеть угрозу своей репутации, она от этого тоже не выиграет.
        Давно доказано: легкий, ни к чему не обязывающий флирт - лучший способ добиться рекордных показателей на производстве.