Участник шоу "Кандидат" занялся развитием персонала

        Александр Бражник, участник образовательного реалити-шоу "Кандидат" с ведущим Владимиром Потаниным решил поделиться полученными во время съемок программы знаниями с сотрудниками компании "Марс". На днях его пригласили в компанию, чтобы он посодействовал профессиональному развитию сотрудников. "В компании сегодня работает более трех тысяч человек", - говорит Александр Бражник. - "Здесь используют очень много методик обучения и развития персонала, взятых с Запада, которые в России пока применяются редко".
        В своей работе А.Бражник намерен применять методы оценки персонала по компетенциям Ломингера или PDP (Personal development plan – план индивидуального развития). В первом случае под компетенциями понимаются желаемое поведение, знания и навыки, позволяющие выполнять работу на высочайшем уровне. Для каждой работы определяется список ключевых компетенций, на которых строится мотивационный план и план индивидуального развития. Такой подход позволяет выявлять наиболее успешных работников, дополнительно их стимулировать и продвигать по карьерной лестнице.
         По словам А.Бражника, во время съемок программы "Кандидат" он смог получить много ценных советов от главы инвестиционной компании "Интеррос" Владимира Потанина. "Под его руководством я научился концентрироваться и анализировать свои действия, со стороны видеть свои положительные и отрицательные стороны, контролировать эмоции", - отмечает Бражник. В ведущем программы "Кандидат" Александру больше всего нравится умение разбираться в людях и ясно видеть ситуацию. "Когда во время обсуждения заданий Потанин задает вопросы, он продумывает логику рассуждений собеседника на несколько ходов вперед. Он часто ловит меня в ходе бесед на каких-то на первый взгляд малозначительных моментах, которые на самом деле оказываются очень важными для принятия решения", - отмечает Бражник.