Россия проигрывает в зарплатной войне

В мировой экономике ведутся не только валютные войны, но и зарплатные сражения регионального и мирового масштаба. Правда, удары в этих баталиях каждая страна наносит по собственным гражданам. Ведь кто платит меньше своим работникам – тот и оказывается более конкурентоспособным.

На протяжении довольно долгого времени бесспорным победителем в мировой зарплатной войне был Китай. Благодаря решающему превосходству на этом фронте (лет десять назад средняя зарплата в КНР отличалась от европейской на порядок) его экономика росла невиданными темпами – от компаний, желающих разместить в КНР свои производства, не было отбоя. Развитые страны проигрывали – и постепенно теряли свой индустриальный потенциал, который перемещался в Китай.

Однако времена меняются. И вот уже Китай перестает быть страной дешевой рабочей силы: средняя заработная плата в стране за последнее десятилетие увеличилась втрое и продолжает расти. В своем последнем докладе Международная организация труда отмечает, что Китай уже вряд ли можно отнести к странам "дешевого труда".

Этот вывод подтверждается сокращением притока инвестиций в Поднебесную. Так, по данным The Wall Street Journal, общий объем прямых иностранных инвестиций в китайскую экономику в 2012 г. сократился на 3,7% (до $111,72 миллиарда). Последний раз этот показатель сокращался в 2009 г. из-за мирового кризиса. А теперь едва ли не главная причина – долгосрочная тенденция к росту зарплат, делающая страну менее привлекательной для размещения иностранных производств. В соседних же странах капиталовложения растут весьма активно: в Таиланде – за год на 63%, в Индонезии – на 27% за первые девять месяцев прошлого года.

Впрочем, у Китая еще есть большие резервы: несмотря на бурный рост среднего класса, почти 130 миллионов граждан страны до сих пор имеют доход менее доллара в день. В основном, это жители сельской местности – потенциал дешевой рабочей силы для промышленности. Однако их число Пекин намерен изо всех сил сокращать: согласно планам партии и правительства, нищета должна быть искоренена к 2020 году. Вместе с ней, правда, окончательно исчезнет и конкурентное преимущество страны – дешевая рабочая сила. Пекин сознательно идет на такую утрату: он хочет изменить модель экономического роста: вместо экспорта опорой развития китайской экономики станет внутренний рынок, который значительно окрепнет в результате роста доходов населения. По оценкам пекинских экспертов, расширение внутреннего спроса сможет обеспечить китайской экономике 7%-й рост на протяжении многих лет.

Кому же теперь достанутся лавры победителя в мировой "зарплатной войне"? По всей видимости, еще одному спавшему до сих пор гиганту – Африке. Не зря ведь именно с ней Китай установил весьма тесные экономические связи. Как в свое время Запад переносил производства в Китай, так он теперь будет размещать свои заводы на Черном континенте. Процесс уже начался: КНР на протяжении ряда лет занимает первое место по объему прямых инвестиций в африканские страны.

Тем временем "зарплатные сражения" ведутся и на региональном уровне. Например, в Европе. "Перезапустить" погрязшую в кризисе европейскую экономику не удается во многом из-за дороговизны рабочей силы, которая делает продукцию большинства стран ЕС недостаточно конкурентоспособной на внешних рынках.

Исключением здесь является Германия – она даже в условиях кризиса наращивает производство и экспорт. Ее ВВП вырос в прошлом году на 0,7%, тогда как в целом по еврозоне этот показатель сократился на 0,6%. В этом январе германский экспорт вырос на 3% по отношению к январю прошлого года. Однако так было далеко не всегда. Еще в начале нулевых, когда вся Европа развивалась довольно высокими темпами, Германия практически стагнировала. В основном, из-за того, что рабочая сила в стране была непомерно дорогой по сравнению не только с Азией, но и с соседями по еврозоне. Но в дальнейшем ситуация стала меняться. Как отмечает директор Брюссельского Центра политических исследований Даниэль Гросс в своей статье в Project Syndicate, на протяжении последнего десятилетия расходы немецких компаний на оплату труда были практически заморожены, а стабильно высокий уровень безработицы вынудил работников смириться с низкой заработной платой и более продолжительным, чем в других странах, рабочим днем. В то же время в периферийных государствах ЕС на фоне экономического бума зарплаты росли на 2% – 3% в год. И в итоге выросли до неоправданно высокого уровня. Так что к настоящему времени продукция Германии оказалась наиболее конкурентоспособной в ЕС – страна выиграла локальную "зарплатную войну". Даже Франция оказалась в числе проигравших.

Впрочем, довольно скоро ситуация может вновь измениться. Сейчас в странах, охваченных долговым кризисом, происходит существенное снижение зарплат во всех секторах экономики, а безработица такая, что люди (особенно молодежь) готовы работать за любые деньги. Определенные меры по снижению расходов на оплату труда предпринимаются и на государственном уровне. Например, во Франции правительство решило кардинально снизить налог на заработную плату. Как ожидается, это позволит французским предприятиям до 2015 г. сэкономить €20 млрд на фонде оплаты труда, не снижая реальных зарплат. Таким образом, правительство Олланда надеется вернуть национальной экономике конкурентоспособность, резко упавшую за последнее десятилетие (доля Франции в мировой торговле снизилась за этот период вдвое, а доля промышленности в ВВП страны сократилась с 18% до 12,5%). Поэтому Париж намерен повести экономику страны в наступление на "зарплатном фронте".

Такое наступление уже ведется многими странами Европы: не считая "проблемных" PIIGS, в прошлом году реальные зарплаты сократились, например, в Польше (впервые с 1992 г.) и Великобритании.

Что касается России, ее позиции на фронтах "зарплатной войны" слабеют год от года по мере роста доходов населения. Так, в прошлом году реальная зарплата среднестатистического россиянина выросла почти на 7%. И хотя в среднем по стране зарплаты еще далеки от европейского уровня (€660 против €2200), но к ряду стран-новичков ЕС уже приблизились вплотную (в Латвии, например, средняя зарплата составляет €700, в Польше – €800), а кое-кого уже обогнали (Румынию с €600 и Болгарию с €400). Более того, в тех секторах, где мы надеемся на иностранные инвестиции (производство высокотехнологичной продукции), российские зарплаты довольно часто оказываются выше, чем в соседних странах ЕС, и продолжают расти опережающими темпами. А согласно долгосрочному прогнозу социально-экономического развития страны, подготовленному Минэкономразвития, к 2030 г. реальные зарплаты в РФ должны вырасти минимум вдвое. Причем, это самый консервативный его вариант. С одной стороны, это, конечно, хорошо – ведь как минимум вдвое расширится и внутренний спрос. Однако инвестиционная привлекательность страны – и без того невысокая – при этом существенно снизится.