Увольнение беременной уголовно наказуемо

        В Новосибирске впервые возбуждено уголовное дело по факту незаконного увольнения с работы беременной женщины.
        Как сообщил в понедельник следователь прокуратуры Центрального района города Сергей Захаров, 24-летняя женщина работала бухгалтером в одной из местных коммерческих фирм. Руководитель этой фирмы - тоже женщина, узнав, что ее новая сотрудница беременна, уволила ее, мотивировав увольнение тем, что молодая женщина не прошла испытательный срок и якобы не справляется со своими обязанностями.
        Уволенная с работы женщина обратилась с жалобой в суд, который признал неправомерность действий руководителя коммерческой фирмы и восстановил пострадавшую на прежней работе. Однако на второй день после восстановления женщина снова была уволена. На этот раз руководительница фирмы мотивировала свое решение тем, что беременная сотрудница опоздала на работу.
        Молодая женщина обратилась за помощью в прокуратуру, которая и возбудила уголовное дело по ст.145 Уголовного кодекса РФ (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины).
        По словам следователя прокуратуры Центрального района Новосибирска, "прежде подобные случаи с необоснованным увольнением беременных женщин решались в административном порядке или отделами социальной защиты населения".