Чешские менеджеры требуют личные авто от будущих начальников

        Чешские менеджеры при переходе из одной компании в другую предпочитают совсем иную систему стимуляции, чем их коллеги в Западной Европе и США.
        Если для европейца или американца помимо высокой зарплаты значимым фактором будет система бонусных вознаграждений, дорогая медицинская страховка и хорошее пенсионное обеспечение, то менеджеры-чехи в первую очередь требуют себе дорогие автомобили и телефоны, - сообщает компания HayGroup по итогам опроса 1606 чехов в 300 компаниях.
        Чешские менеджеры также предпочитают, чтобы выплаты премий производились им наличными раз в год (а еще лучше – раз в полгода), говоря, что о страховании на случай старости или болезни они позаботятся сами.
        Еще один пункт, который начали прописывать в последнее время в контрактах чехи – это отпуск продолжительностью не менее недели. А вот бонусы в виде ноутбука или бесплатного питания чешские менеджеры сегодня вообще не ценят.