Больных чиновников решено увольнять

        Госдума приняла в третьем чтении законопроект, позволяющий уволить госслужащего, который не появляется на работе в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
        "В случае продолжительной болезни государственного гражданского служащего законодательно должна быть предусмотрена возможность для назначения на занимаемую им должность иного лица и, соответственно, принятия решения о расторжении служебного контракта по инициативе представителя нанимателя и в период его временной нетрудоспособности", - говорится в сопроводительных документах к законопроекту.
        Авторы законодательной инициативы - руководитель фракции ЛДПР Игорь Лебедев и депутат Сергей Иванов - предложили вернуть норму трудового права, которая содержалась в Кодексе законов о труде РФ (прямом наследнике советского КЗоТ, утратившем силу около десяти лет назад). По этой норме сотрудников, которые не приходили на работу более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности, нельзя было увольнять, только если у них был отпуск по беременности и родам и если законодательство не устанавливало более длительный срок сохранения работы при определенном заболевании.
        За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохранялось, пока они не восстанавливали трудоспособность или получали свидетельство об инвалидности. По действующему законодательству, гражданские госслужащие не могут быть сняты с должности и уволены по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности или отпуска.
        Вместе с тем, отмечают авторы документа, исполнение должностных обязанностей госслужащих связано с обеспечением государственных и общественных интересов, направлено на реализацию и защиту прав граждан и организаций, так что возложенные на них функции должны исполняться беспрерывно. Документ вносит поправки в статью 37 федерального закона "О государственной гражданской службе РФ".