Британские компании начали "аудит гомосексуалов"

        Ряд крупнейших британских компаний планирует провести учет геев и лесбиянок среди своих сотрудников. Делают они это для того, чтобы уберечься от исков по факту дискриминации на основе сексуальных предпочтений, которые могут быть поданы после запланированного в конце этого года введения новых законов.
        Согласно новым "Постановлениям о равных возможностях, сотрудник имеет право требовать компенсации за оскорбление, издевательство, увольнение и неблагоприятное отношение на работе, связанные с иными сексуальными предпочтениями.
        На решение частных фирм и общественных организаций определить общее количество геев и лесбиянок среди своих сотрудников повлияло предупреждение правительства о том, что незнание не будет освобождать от ответственности по искам, связанным с дискриминацией.
        Правда, неизвестно, поможет ли такой "аудит гомосексуалов" действительно уберечься от претензий. Во-первых, возможность пожаловаться будет и у гетеросексуалов, если они, например, почувствуют себя оскорбленными, услышав анекдот о геях или лесбиянках. Во-вторых, по мнению многих правозащитных организаций, меры, если люди считают, что сослуживцы их не поймут, они не захотят предоставлять информацию о своих предпочтениях. Кроме того, существует вероятность нарушить право на частную жизнь, оговариваемое в Статье 8 Европейской конвенции по правам человека.